Różnorodność to jedna z najważniejszych wartości firmy. Dlatego też w Pfizer promujemy politykę różnorodności, tolerancji i równouprawnienia (Diversity & Inclusion), a nasze działania koncentrują się na zagadnieniach związanych z równouprawnieniem kobiet oraz innych grup: osób niepełnosprawnych, LGBT, osób wyróżniających się kulturowo, religijnie czy kolorem skóry. Nad jej przestrzeganiem czuwa specjalnie wydzielona struktura Diversity, Equity & Inclusion Council Europe (DEICE). W 2017 roku przystąpiliśmy do grona sygnatariuszy europejskiej Karty Różnorodności, która zobowiązuje pracodawcę do wprowadzenia zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i podejmowania działań na rzecz promocji różnorodności, a w 2021 roku Pfizer Polska znalazł się na liście #DiversityINCheck - pierwszej liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji w Polsce ogłoszonej przez  Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

• 2017

przystąpiliśmy do grona sygnatariuszy europejskiej Karty Różnorodności, która zobowiązuje pracodawcę do wprowadzenia zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i podejmowania działań na rzecz promocji różnorodności

• 2021

Pfizer Polska znalazł się na liście #DiversityINCheck - pierwszej liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji w Polsce ogłoszonej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
 

Zgodnie z naszą filozofią angażujemy się również w działania w obszarze walki z wykluczeniem i promowanie równouprawnienia

• kampania #WomanUpdate zachęcająca kobiety do wejścia w świat nowych technologii, co umożliwi im zdobycie lepszej pozycji na rynku pracy,
• projekt Human Rights and Business, którego celem jest inspirowanie pracodawców i pracowników do kształtowania świadomej polityki społecznej odpowiedzialności i wprowadzania w życie nowych rozwiązań opartych na współczesnych modelach prowadzenia biznesu.