Różnorodność to jedna z naszych najważniejszych wartości. Dlatego też w Pfizer promujemy politykę różnorodności, tolerancji i równouprawnienia (Diversity, Equity & Inclusion), a nasze działania koncentrują się na zagadnieniach związanych z równouprawnieniem kobiet oraz innych grup: osób z niepełnosprawnością, LGBT, osób różniących się kulturowo, religijnie, czy kolorem skóry.

Nad jej przestrzeganiem czuwa specjalnie wydzielona struktura Diversity, Equity & Inclusion Council Europe (DEICE), która prowadzi działania dotyczące polityki różnorodności, a także opracowuje i wdraża programy w celu tworzenia wspierającego środowiska pracy, gdzie jedynym kryterium oceny pracy oraz możliwości rozwoju są względy merytoryczne.

Już w 2017 roku nasza firma przystąpiła do grona sygnatariuszy europejskiej Karty Różnorodności, która zobowiązuje pracodawcę do wprowadzenia zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i podejmowania działań na rzecz promocji różnorodności. Głęboko wierzymy, że podstawą siły i źródłem innowacyjności Pfizer jest nasza jedność w różnorodności, zależy nam więc na integracji wszystkich pracowników i włączeniu ich w budowanie kultury firmy (Diversity, Equity & Inclusion).

Z kolei w 2021 roku Pfizer Polska znalazła się na liście #DiversityINCheck − pierwszej liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i inkluzji w Polsce ogłoszonej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Zestawienie powstało na podstawie niezależnego badania, którego celem była diagnoza stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych organizacji.